Как исправить ошибку при подаче ЕФС-1, если приказ о переименовании должности был издан в 2022 году, а событие наступило в 2023 году?
Добрый вечер!
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться...
28.12.2022 года на предприятии был издан приказ о переименовании должности с 01.01.2023 года. Отчет СЗВ-ТД за декабрь о переводе не подавала, т.к. событие наступает в январе 2023 году. Сейчас хотела подать отчет ЕФС-1 за январь о переводе сотрудника, но мне выдает ошибку, т.к. в основании я пишу "Приказ от 28.12.2022", программа меня отсылает на отчет СЗВ-ТД.
Как быть? Что мне делать в этой ситуации?
Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, разобраться...
28.12.2022 года на предприятии был издан приказ о переименовании должности с 01.01.2023 года. Отчет СЗВ-ТД за декабрь о переводе не подавала, т.к. событие наступает в январе 2023 году. Сейчас хотела подать отчет ЕФС-1 за январь о переводе сотрудника, но мне выдает ошибку, т.к. в основании я пишу "Приказ от 28.12.2022", программа меня отсылает на отчет СЗВ-ТД.
Как быть? Что мне делать в этой ситуации?
Comments
-
Добрый день!
Уточните, пожалуйста, Вас интересует регламент операций в программе? Если да, то укажите, пожалуйста, полное название программы, а также релиз конфигурации. Без этой информации Вы рискуете получить неполный или даже неверный ответ. Для уточнения информации обязательно воспользуйтесь этими рекомендациями. А найти справку о названии и релизе конфигурации в своей программе вам поможет это наглядное пособие. -
Меня интересует как мне всё-таки правильно отчитаться по этому событию. Изменения с 01.01.2023, а приказ об изменении от 28.12.2022. Отчёт отправляю через Контур. Или проигнорировать эту ошибку, которую выдает программа после проверки, и так отправить?
-
Добрый день.
СЗВ-ТД придётся подавать, с нарушением срока.Цитата: 1.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.Кадровое мероприятие оформлено приказом от 28.12.2022, от этого и надо было отталкиваться.
