Выплата дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

Comments

• Немного непонятно. Работник увольняется по собственному желанию?
• Здравствуйте. В соответствии со ст. 180 ТК РФ трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения двух месяцев со дня его уведомления. Для этого необходимо, во-первых, получить от такого работника письменное согласие, а во-вторых, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
  Порядок расчета дополнительной компенсации аналогичен порядку расчета выходного пособия.
• Да, работник увольняется по собственному желанию, его ни кто не просил увольняться досрочно, но и отказать ему в увольнении тоже вроде как не имеем права. Он уверждает , что ему все равно положена допонительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора.Так ли это?
• Цитата: Да, работник увольняется по собственному желанию, его ни кто не просил увольняться досрочно, но и отказать ему в увольнении тоже вроде как не имеем права. Он уверждает , что ему все равно положена допонительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора.Так ли это?

  
  Нет, ничего ему не положено кроме компенсации за неиспользованный отпуск (если такой был)
• Цитата: Здравствуйте. В соответствии со ст. 180 ТК РФ трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения двух месяцев со дня его уведомления. Для этого необходимо, во-первых, получить от такого работника письменное согласие, а во-вторых, выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Порядок расчета дополнительной компенсации аналогичен порядку расчета выходного пособия.

  
  В этой статье говорится , что РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию, Вопрос в том имеет ли право РАБОТНИК расторгнуть досрочно трудовой договор и при этом получить дополнительную компенсацию?
• Вопрос- чья инициатива досрочного расторжения договора? Работника или работодателя?
  В любом случае, почитайте тему Увольнение «досрочно» из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Цитата: положена ли дополнительная компенсация работнику , по своей инициативе пожелавшему уволиться досрочно, не дожидаясь срока ликвидации предприятия.

  
  Если инициативу проявил работник - не положена. Выплата дополнительной компенсации возможна, если досрочное увольнение инициирует работодатель, а работник "не имеет ни чего против". Ст. 180 ТК РФ:
  

  Цитата:Работодательс письменного согласия работникаимеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  
  
  

  Цитата: Какие выплаты я обязана ему сделать кроме компенсации за неиспользованный отпуск , з/платы за отработанное времяи пособия на период трудоустройства?

  
  В момент увольнения в связи с ликвидацией, "пособие на период трудоустройства" не выплачивается в любом случае. Согласно ст.178 ТК,

  Цитата:При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... ... увольняемому работнику выплачиваетсявыходное пособиев размере среднего месячного заработка

  
  Далее, если уволенный сотрудник не будет трудоустроен, ему выплачивается средний заработок за второй "безработный" месяц - пропорционально "безработному" времени.
  В исключительных случаях, средний заработок может быть выплачен за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения. Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  
  Однако, в данном случае речь идёт об "обычном" (п.3 ст.77 ТК) расторжении трудового договора по инициативе работника. Ни каких дополнительных "гарантий", в этом случае, Трудовой Кодекс (ст.80) не предусматривает. Так что ни на выходное пособие, ни на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, ни на дополнительную компенсацию в связи с досрочным расторжением ТД, сотрудник права не имеет (ИМХО).
• уважаемые коллеги, приношу свои извинения за неверно приведенную статью

  Цитата:В соответствии со ст. 180 ТК РФ трудовой договор с работником можно расторгнуть

  🙁
• Спасибо большое за ответы, очень помогли, но выяснилось такое обстоятельство: в уведомлениях , которые были вручены под расписку сотрудникам ошибочно было прописано следующее: " На основании п. 3 ст 180 ТК РФ Вы ( в смысле работник) имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию за досрочное увольнение в размере пропорциональном времени оставшемуся до окончания срока ликвидации" вместо...." работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор..."
  Теперь работники завалили отдел кадров заявлениями о досрочном увольнении , а бухгалтерию требованиями выплатить им дополнительную компенсацию. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.